Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hoofd Personeelszaken
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren Hoofd Personeelszaken die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en implementeren van effectieve HR-strategieën binnen onze organisatie. De ideale kandidaat zal een sleutelrol spelen in het beheren van het personeelsbeleid, het bevorderen van een positieve werkcultuur en het ondersteunen van de groei en ontwikkeling van onze medewerkers. Als Hoofd Personeelszaken bent u verantwoordelijk voor het leiden van het HR-team, het waarborgen van naleving van arbeidswetgeving en het adviseren van het management over personeelszaken. U werkt nauw samen met verschillende afdelingen om ervoor te zorgen dat onze HR-processen aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen en de behoeften van onze medewerkers. Daarnaast bent u betrokken bij werving en selectie, prestatiebeheer, training en ontwikkeling, en het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen de organisatie. Wij zoeken een strategische denker met uitstekende communicatieve vaardigheden en een passie voor het ontwikkelen van talent en het creëren van een stimulerende werkomgeving.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en strategieën
- Leiden en coachen van het HR-team
- Beheren van wervings- en selectieprocessen
- Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving
- Adviseren van het management over personeelszaken
- Bevorderen van een positieve en inclusieve werkcultuur
- Coördineren van training en ontwikkelingsprogramma's
- Beheren van prestatiebeoordelingen en feedbackprocessen
- Analyseren van HR-gegevens en rapportages opstellen
- Ondersteunen bij arbeidsconflicten en geschillen
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bachelor in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
- Aantoonbare ervaring in een leidinggevende HR-rol
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-best practices
- Sterke leiderschaps- en communicatieve vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Vaardigheid in strategisch denken en probleemoplossing
- Capaciteit om veranderingen te managen en te implementeren
- Uitstekende organisatorische vaardigheden
- Integriteit en vertrouwelijkheid in omgang met gevoelige informatie
- Vloeiend in Nederlands en goede beheersing van Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Hoe zou u uw leiderschapsstijl omschrijven?
- Welke ervaring heeft u met het ontwikkelen van HR-strategieën?
- Hoe gaat u om met conflicten binnen een team?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe zorgt u voor naleving van arbeidswetgeving in uw organisatie?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle verandering die u heeft doorgevoerd?
- Hoe bevordert u diversiteit en inclusie op de werkvloer?
- Wat is volgens u de belangrijkste rol van HR in een organisatie?
